Сначала спорили из-за каждой суммы, потом договорились: 10% общей зарплаты каждый месяц идёт на отдельный счёт, туда же всё, что остаётся от «премий». Решения об инвестициях принимаем вместе, раз в квартал, за ужином. Никаких внезапных покупок на эмоциях, если кто-то один предлагает, второй обязан выспаться и обсудить на следующий день. Работает на удивление хорошо.